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芯片行业缺人情况有多严重？据BOSS直聘此前发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。然而目前，由于人才稀缺导致芯片企业迟迟招不到人，这一现状已经发生了根本性的变化。

据A股半导体公司2021年薪资涨幅数据，2021年，98家申万半导体行业公司人均薪酬中位数为33.51万元，相比2020年的26.4万元上涨26.9%。其中，人均薪酬涨幅最高的紫光国微涨弧达109%，英集芯、赛微微电、芯原股份等多家半导体企业，涨幅也超过60%。

应届生也成为了市场高价争夺的主要目标。据IC培训企业叩持电子联合创始人王辉介绍，“2021年，一些应届毕业生的薪资也达到了25-30万左右。而在2021年的秋招时期，好多企业开出的薪资又比行业水平高出了40%左右。”

“据国务院规定，到2025年，中国芯片自给率要达到70％，在2019年我国芯片自给率仅为30％，想要在5年时间里自给率翻一倍，人才是最为关键的一环。但目前高校每年毕业的学生不到3万人。芯片行业的人才缺口真的很大。”王辉感慨道。

由于国内当前这一批芯片企业的爆发，主要是政策催生的产物，不具备市场规律，此前高校的人才储备并没有那么多，人才缺口快速出现后，企业通过高薪挖人抢人，成为了最为高效直接的做法。对比行业涨薪的情况，一些猎头和企业在挖人的时候往往也能开出50%左右的薪资涨幅，但即便如此，仍有不少HR抱怨人才难以招聘。

2021年，凭借着之前半导体技术岗位的招聘经验，钟迟承担起了公司技术岗位的招聘工作，并为公司推荐了650多名候选人。据她介绍，为了响应业务发展的快速需要，每天他都需要通过网站、猎头、内推等渠道沟通候选人，经常加班加点约面试推进工作。但最终真正能面试成功并最终入职的人员，“十个人里面可能还不到一个”。

“候选人们往往手里都有2-3个备选岗位，即使开的条件很好，但是他们入职的意愿也不一定就会很高。”钟迟表示。而为了抢人，一些初创企业的CEO和HR甚至开着车到芯片公司附近接候选人上下班，就为了赶在路上跟他们聊上几分钟

真假花式速成班，宣称“学4个月年薪达25万”？

芯片行业人才需求暴增，却又等不及高校动辄数年的人才培养。于是，专门为企业输送人才培养的芯片人才快速培训班也开始出现了