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零售店员工对组建工会越来越积极，这是苹果不愿意看到的。最近泄露的文档显示，苹果向零售店经理下发反工会谈话要点，希望阻止员工成立工会。

苹果告诉经理们如何劝阻员工成立工会，但苹果的指示有些威胁色彩，它暗示零售店经理，可以警告员工加入工会会失去职业发展机会、失去个人休假时间、失去基于业绩的晋升机会。文称有很多因素要考虑，当中重要的一点是工会会从根本上改变苹果的运营方式。

苹果似乎在塑造一种“叙事”，即工会妨碍团队合作。文档称：“构建能够实现良好协作的团队可以让零售店走向卓越。就像人际关系一样，如果我们想好好工作，就必须相互帮助，知道某人是否承受压力，知道某人是否需要一些空间，大家要讨论并解决问题。当工会代表某间零售店的团队成员时，这些都难以进行。”

不只如此，苹果还认为工会会损害公司文化，让零售店运营变得不那么有弹性。苹果声称零售店追求个人生活与工作的平衡，工会合同十分严格，任何时候都要遵守，它会让平衡变得很困难。

到目前为止苹果并没有公开反对组建工会的行为，但苹果已经从Littler Mendelson聘请反工会律师。

苹果零售店员工组建工会的原因也很容易理解，他们认为工资太低无法养活自己。据报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）接受媒体采访时表示，虽然消费者已经将新冠疫情抛于脑后，但对该公司及整个市场来说，美国经济显然越来越引人担忧。

美国经济担忧

“跟所有人一样，我们肯定也看到了未来的不确定性。”皮查伊周三在谷歌I/O开发者大会上接受媒体采访时说，“好处是，我们公司发展的时间不短了。我们经历过2008年，也经历过疫情初期，所以看得长远一些。”

他还预计，美国经济“需要时间来解决”目前的高通胀。

“之所以面临不确定性，牵扯到许多不同的因素，包括供应链问题，包括能源价格上涨。”皮查伊说。

“我确实认为某些行业的情况有所缓解。”他专门提到了旅游业，“但其他新的领域却开始出问题，可能是因为供应链受限……能源价格也很成问题。在某些地方，租金和食品价格已经上涨。